Nimic in coș
Pentru a recupera parola, completează adresa ta de email
Completează formularul de mai jos pentru a crea contul
Cadouri de Crăciun pentru angajați: mai mult decât o primă — un semn că îți pasă
1. De ce contează cadourile
Mulți angajatori aleg să ofere o primă de Crăciun sau un bonus de sfârșit de an — și e bine că o fac. Dar un cadou ales cu grijă vorbeşte altfel: transmite personalitate, recunoștință, disponibilitate să vezi omul din spatele rolului. Un bonus „la fel ca anul trecut” ajunge, dar riscă să fie doar un ritual. Un cadou cu atenţie face diferenţa.
Cadoul devine astfel un instrument de cultură organizaţională: arată că angajaţii nu sunt doar resurse, ci oameni care merită apreciere. Momentul Crăciunului este ideal pentru asta — e când reflecţia, recunoştinţa şi încheierea unui ciclu se întâlnesc.
2. Ce spune legislaţia fiscală în România
Pentru ca un cadou să fie eficient şi legal optimizat, e important să ştii ce spune legislaţia:
• Conform Codul fiscal (art. 76 alin. (4) lit. a), cadourile în bani sau natură acordate angajaţilor (inclusiv copiilor minori ai acestora) cu ocazia Crăciunului pot fi neimpozabile dacă valoarea per beneficiar nu depăşeşte 300 lei.
• Dacă cadoul sau tichetele cadou depăşesc acest plafon, partea ce depăşeşte va fi supusă impozitului pe venit (10%) şi contribuţiilor sociale.
• Pentru angajator: cheltuiala cu cadouri (în bani sau natură) este deductibilă în limita a 5% din cheltuielile cu salariile personalului, conform art. 25 alin.(3) lit. b) din Codul fiscal.
• Pentru ca facilităţile să fie aplicabile: e bine ca acordarea cadourilor să fie prevăzută în regulamentul intern sau contractul individual/colectiv de muncă.
3. Cum transformi cadoul într-un gest valoros (nu doar un ritual)
Pentru ca gestul să rămână în memorie, nu doar să fie bifat, iată câteva bune practici:
• Personalizare: Alege ceva care reflectă valorile companiei sau interesele angajatului — de exemplu, o cutie cadou cu produse gourmet unice si un element personalizat, o sticla de vin sau un glob cu un mesaj dedicat, un semn ca ai pus efort in alegerea cadoului.
• Momentul potrivit: Ideal e să predai cadoul înainte de vacanţa de iarnă, într-un moment în care oamenii sunt receptivi la apreciere, nu doar la bonus.
• Comunicare: Însoţeşte cadoul de un mesaj care spune clar „Îți mulţumim pentru ce ai făcut în acest an”.
• Cadou + valoare adăugată: Dacă faci doar „cadoul de 300 lei”, funcţionează fiscal. Dar dacă adaugi experienţă, poveste sau spirit – decolarea este garantată.
• Consistență: Dacă eşti o companie care comunică grijă şi echipă, menţine acest tip de gest ca parte din cultura ta — nu doar ocazional.
4. Cadou vs Bonus – de ce alegerea contează
• Bonusul este apreciat, dar poate părea impersonal — „am dat o sumă, gata”.
• Cadoul atent ales transmite “te-am văzut”, “ești important pentru companie”, “drumul nostru împreună contează”.
• Din punct de vedere fiscal, dacă te încadrezi în plafonul de 300 lei, avantajul este dublu: angajatul primeşte beneficiu fără taxe suplimentare, iar angajatorul gestionează eficient costurile.
• În plus, un cadou bine ales poate genera emoţie, loialitate şi motivaţie — efecte pe termen lung care un bonus simplu nu le poate egala.
5. Concluzie
În contextul Crăciunului, companiile au o ocazie reală de a merge dincolo de cifre şi de a arăta că relaţia cu angajaţii este mai mult decât sumă de ore lucrate. Alegerea cadoului potrivit — cu personalizare şi atenţie — poate deveni un moment memorabil, care consolidează cultura internă şi transmite mesaje clare de apreciere.
Şi da: dacă te încadrezi în limitele fiscale (≈300 lei/beneficiar), faci şi economie — dar, mai important, construieşti relaţii de durată. Un gest făcut bine spune mai mult decât o primă banală.
Descoperă cutiile cadou de Crăciun cu produse gourmet, ediție lansată în exclusivitate de StarGift cu băuturi personalizate care transmit exact valorile companiei tale.
➡️ https://www.stargift.ro/cadouri/cutie-cadou-gourmet-gold-signature.html
